Vom Neuland zur Verantwortung: Mein Weg zur Niederlassungsleiterin bei Würth
Unsere Kollegin Leonie erzählt euch, wie sie über das Traineeprogramm bei Würth zur Niederlassungsleiterin wurde.
02/02/2026
Lesezeit
4 Minuten
Mein Name ist Leonie Winnemöller, ich bin Niederlassungsleiterin bei Würth – und wenn mir das jemand im Jahr 2022 gesagt hätte, hätte ich vermutlich erst einmal gelächelt. Denn mein Weg begann nicht mit jahrelanger Vertriebserfahrung, sondern mit viel Neugier, Mut und dem Traineeprogramm für Führungskräfte.
Einstieg ins Neuland – und mitten ins Geschehen
Nach meinem Studium der Wirtschaftspsychologie bin ich 2022 bei Würth gestartet – fachlich hoch motiviert, aber ohne konkrete Erfahrung im Vertrieb. Genau hier setzte das Traineeprogramm an: Ich startete direkt in einer Niederlassung und lernte von Grund auf alle Abläufe, Prozesse und Produkte kennen. Statt Theorie stand Praxis im Vordergrund.
Durch meine Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen wurde mir der Einstieg enorm erleichtert. Offenheit, Unterstützung und Vertrauen haben dafür gesorgt, dass ich schnell einen guten Überblick gewinnen konnte. Bereits früh durfte ich meine erste Niederlassung eigenständig übernehmen – ein großer Schritt, der mir viel Selbstvertrauen gegeben hat.
Lernen durch Mitmachen – Vertrieb, Führung und Verantwortung
Das Traineeprogramm bot mir wertvolle Einblicke in den Niederlassungsvertrieb ebenso wie in den Außendienst. Besonders prägend waren die vielen Mitreisen mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen: Kundenbesuche, interne Abläufe und individuelle Anforderungen live mitzuerleben, hat meinen Blick für das große Ganze geschärft.
Dank des Supports meines Chefs wurde mir schon mit 26 Jahren Führungsverantwortung übertragen. Im Ruhrgebiet durfte ich erste Projekte eigenständig leiten und meine ersten Erfahrungen als Führungskraft sammeln. Die ersten Personalgespräche – ob positiv oder kritisch – haben mir gezeigt, wie wichtig Menschlichkeit, Empathie und klare Kommunikation sind. Das Team hat mich sehr gut aufgenommen, und genau dieses Miteinander ist bis heute ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit.
Niederlassungsleiterin mit Leidenschaft
Seit September 2024 bin ich Niederlassungsleiterin und trage die Verantwortung für 13 Standorte mit knapp 40 Mitarbeitenden. Langweilig wird es dabei garantiert nicht. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, Entscheidungen und Erfolge – gemeinsam als Team.
Was Würth für mich besonders macht, ist das Vertrauen in junge Führungskräfte, die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, und die starke Unternehmenskultur. Mein Weg zeigt: Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich auf Neues einzulassen, findet bei Würth nicht nur einen Job, sondern echte Perspektiven
