Innovation bei Würth: Mein Praktikum im Bereich Digital Twin Development

Hallo zusammen! Ich bin Pulkit. Nach meinem Masterabschluss in Management und Engineering an der RWTH Aachen habe ich ein freiwilliges Praktikum im Projektmanagement bei der AWKG begonnen. Ich arbeite in der Abteilung Systeminnovation an einer Digital-Twin-Plattform für die Werkstattplanung. Unser Ziel ist ehrgeizig: Wir schaffen eine Würth-Systemwelt, in der Kunden aus allen Branchen ihre Werkstätten und Arbeitsplätze digital umsetzen, anpassen und optimieren können – sei es bei der Planung neuer Einrichtungen oder der Anpassung bestehender.

Warum mich diese Arbeit begeistert

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Chancen. Mal kümmere ich mich um operative Aspekte der Plattform, mal plane ich Funktionen für kommende Ausbaustufen und manchmal entwickle ich neue Ideen und langfristige Visionen. Unsere Rolle vereint Projektmanagement und Produktmanagement, was bedeutet, dass wir ständig Betrieb, Entwicklung und Innovation durch kluge Priorisierung in Einklang bringen müssen. Es bereitet mir große Freude, diese dynamischen Prozesse zu erleben.

Im Alltag trage ich vor allem dazu bei, Entwicklungs- oder Funktionskonzepte im Detail auszuarbeiten und gelegentlich Lern- und Schulungsmaterialien für die Plattform zu erstellen. Jeder Tag fühlt sich an wie ein Schritt in Richtung eines größeren Ziels.

Die Würth Experience

Die Unternehmenskultur hier ist unglaublich herzlich und lernorientiert. Praktikanten sind vollständig integriert – man besucht Lieferanten und Kunden, nimmt an sozialen Veranstaltungen teil und fühlt sich wirklich als Teil des Unternehmens. Ich bin außerdem Mitglied des Praktikantenausschusses, und alle zwei Wochen organisieren wir After-Work-Treffen für Praktikanten, bei denen wir Erfahrungen austauschen, Kontakte knüpfen und mehr über uns und das Unternehmen erfahren.

Meiner Erfahrung nach ist Würth einer der besten Orte, um das zu erleben, was man in Deutschland ein Familienunternehmen nennt. Es geht nicht nur um die Herzlichkeit meiner Kollegen – das zeigt sich auch bei Veranstaltungen wie der Betriebsversammlung, bei der die Geschäftsführung jeden wie ein Familienmitglied behandelt. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit ist etwas ganz Besonderes.