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Arbeitgebermarke

Moderne
Arbeitswelt

Wie kann ich Mitarbeitende gewinnen, qualifizieren und an meinen Betrieb binden?


Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung. Diese Themen beschäftigen viele Arbeitgeber und stellen Sie vor Herausforderungen. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, um in Ihre Mitarbeitenden zu investieren, wie Sie sich für den Nachwuchs im Handwerk einsetzen können und wie sich New Work im Handwerk und der Industrie umsetzen lassen.

Der Arbeitsplatz der Zukunft im Handwerk

Was ist eigentlich New Work?

Auf jeden Fall ist New Work kein Modewort. Das Handwerker Magazin beschreibt New Work als Antwort darauf, was Kunden und Fachkräfte in Zukunft von einem Unternehmen erwarten. Das sind vor allem Ansprüche an Flexibilität, Bedürfnisorientierung und Selbstorganisation.

New Work setzt jeden Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Deshalb beschreibt New Work Entwicklungen und Bestrebungen, die neue Arbeitswelt innovativer und attraktiver zu gestalten. Flexibilität, Bedürfnisorientierung und Selbstorganisation sollen dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und sich im Einklang mit den eigenen Fähigkeiten entfalten können. Dadurch halten Sie Ihre Mitarbeitenden länger im Unternehmen, überzeugen durch eine positive Arbeitsatmosphäre, lassen Innovationen und Neuentwicklungen zu und profitieren vom gesamten Potenzial Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Fachkräfte halten durch Weiterbildungen

Weiterbildungen

Stark für die Zukunft mit der Akademie Würth

Mitarbeitende entwickeln, Potenziale nutzen und nachhaltig in die Zukunft investieren. Die Akademie Würth ist Ihr Partner, wenn es um Training, Beratung und Entwicklung geht. Wir unterstützen Sie bei:

  • fachlichen Weiterbildungen
  • persönlichen Entwicklungen
  • strategischen Beratungen

Investieren Sie in Ihre Zukunft und starten Sie mit der Akademie Würth durch.

Zur Akademie

Den Nachwuchs fürs Handwerk begeistern

Mach was!

Unterstützen Sie das Projekt "MACH WAS!" und werden Sie Partnerbetrieb

Sie suchen Ihre Nachwuchskräfte von morgen? Als Partnerbetrieb der Initiative "MACH WAS!" fördern Sie Talente und wecken Begeisterung fürs Handwerk. Der Handwerkswettbewerb für Schulteams soll Schülerinnen und Schülern spielerisch Spaß an handwerklichem Arbeiten vermitteln und zeigen, welche Perspektiven die über 130 Ausbildungsberufe im Handwerk bieten.

Mehr Informationen zur Initiative

Die größten Herausforderungen für Handwerksbetriebe & Industrieunternehmen

Fachkräftemangel
Fachkräftemangel

Bei ca. 250.000 offenen Stellen können sich geeignete Bewerbende den Betrieb oft frei aussuchen.*

Demografischer Wandel
Demografischer Wandel

Deutschland wird älter! Das geht auch am Handwerk nicht spurlos vorbei.

Digitalisierung
Digitalisierung

Effektive Lösungen sind in der modernen Welt häufig digital und das auch im Handwerk.

*(Quelle: Zentralverband des Deutschen Handwerks)

 

Beispielhafte Lösungsansätze in Handwerk und Industrie

New Work richtet in verschiedensten Bereichen der Arbeitswelt den Fokus auf den Menschen selbst und damit verbunden auf Flexibilität, Bedürfnisorientierung und Selbstorganisation. Wir haben einige Bereiche identifiziert, durch die New Work im auch im Handwerk und in der Industrie umgesetzt werden kann.

Arbeitsplatz und Benefits

Ihr Arbeitsplatz oder der Ihrer Kollegen ist ihr Fahrzeug oder er wechselt sogar täglich? Arbeitsplätze, die im Sinne von New Work Konzepten geplant sind, zeichnen sich nicht nur durch den bekannten höhenverstellbaren Schreibtisch aus. Auch Ihr Transporter kann ein Arbeitsplatz ganz im Sinne von New Work sein. Gestalten Sie die Sitze zum Beispiel so, dass sie den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden oder lassen Sie das Fahrzeug bereits abends als Teil der Arbeitszeit beladen, statt früh morgens im Stress. So ist der "Arbeitsplatz" für den nächsten Tag ordentlich und sinnvoll gepackt und Ihre Mitarbeitenden starten gelassen zum ersten Kunden.

Auch das Konzept des Activity Based Working, ein Konzept, das auf die tatsächliche Aktivität der Arbeit abzielt, kann in Werkstätten und Industrieräumen umgesetzt werden. Hierbei werden ähnliche Tätigkeiten zusammengefasst und räumlich einem Bereich zugeordnet. So ergeben sich zum Beispiel von alleine Ruhezonen, in denen leise gearbeitet wird oder ähnliche Aufgaben finden zusammen.

Doch nicht nur während der Arbeitszeit können Sie so Ihre Mitarbeitenden motivieren. Durch Benefits, wie Vergünstigungen, Fitnesskurse, eine angemessene Ausstattung zum mobilen Arbeiten oder Kinderbetreuung, reagieren Sie angemessen auf die Bedürfnisse Ihrer Kolleginnen und Kollegen. So können Sie auch Auszubildende von Ihrem Betrieb überzeugen.

Arbeitsmethoden und Führung

Sie haben Mitarbeitende, die sich einbringen wollen und Ihren Alltag selbst organisieren können? Nutzen Sie dieses Potenzial und lassen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen teilhaben an Entscheidungsprozessen. Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden eigenständig zu arbeiten und in Ihrem Sinne zu entscheiden. Durch die Partizipation und Transparenz stehen Ihre Mitarbeitenden voll hinter den Entscheidungen und identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und mit Ihrem Gewerk.
Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit Wissen, das im Betrieb vorhanden ist, weiterzugeben. Wenn möglich, dann durchmischen Sie Ihre Teams regelmäßig, damit Wissen transparent und effizient an alle Mitarbeitenden übermittelt werden kann. Lassen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen auch regelmäßig Lehrgänge und Weiterbildungen besuchen, wenn Interesse daran besteht.

Zudem sorgt Partizipation für Kreativität und Zufriedenheit. Denn wenn sich alle eingebunden fühlen, entstehen die besten Ideen. Ganz egal ob in einem 10-Personen Handwerksbetrieb oder im Konzern.

Arbeitsmodelle

Arbeitsmodelle müssen flexibel und vielfältig sein, damit sie den Bedürfnissen aller gerecht werden. Auch Ihre Mitarbeitenden brauchen individuelle Möglichkeiten in ihrem Alltag. Erste Handwerksunternehmen leben die Vier-Tage-Woche oder bieten Sabbatical an. So unterschiedlich wie Arbeitsmodelle aussehen können, so vielseitig sind Ihre Möglichkeiten Ihre Kolleginnen und Kollegen oder Auszubildende von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden, verringern Sie die Fluktuation und erhöhen Sie die Arbeitsplatzattraktivität in dem Sie zum Beispiel mit Ihren Mitarbeitenden sprechen, ihre Bedürfnisse erfahren und darauf spezifisch reagieren. So passen Ihre Maßnahmen zu den individuellen Leben Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Digitalisierung

Unsere Arbeitswelten werden immer komplexer. Im Handwerk stoßen regelmäßig neue Gesetze, Verordnungen und Aufgaben zu den bereits existierenden dazu, wie z.B. die neue Regelung zur Zeiterfassung. Reagieren Sie flexibel mit Ihren Mitarbeitenden auf diese Herausforderungen mit Hilfe von digitalen Tools. Eine Software kann Übersicht bringen, Vertrauen schaffen und Ihnen Papierkram wie auch ineffektive Arbeitszeit einsparen.

Transparenz und Offenheit werden bei uns gelebt, auch von den Mitarbeitenden

Christine Reutter | Prokuristin der Firmengruppe IHR Wegbereiter